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虎扑12月25日讯过去许多年，在这个时段，老特拉福德总是充满争冠话题；而如今，被更多讨论的，却是一种“理所当然的特权姿态”。在周日对阵阿斯顿维拉之前，阿莫林点出了曼联年轻球员身上“自我期待过高与特权倾向”的问题。这种现象在俱乐部内部已经引发担忧：当你把英超巨星的梦想摆在少年面前，又如何指望他们不去相信外界的溢美之词？
这已经成为从青训到一线队整个教练体系长期面对的挑战。曾在曼联任职的莱斯-帕里在接受《每日邮报》的采访时，回顾自己12年曼联生涯，并详细讲述了“管理年轻球员的期望与自负”究竟有多么艰难。
帕里在弗格森退休后加入曼联，先后担任青年队教练、精英球员发展负责人、女足筹建参与者以及俱乐部首任租借主管。他见证了拉什福德、格林伍德、梅努等球员的成长，也曾利用自己的运动科学背景推动青训资源现代化建设。他自嘲自己像“填补裂缝的腻子”，但正是在这些不同岗位交叠之中，他更加清晰地看到年轻球员身上的“身份标签效应”。
谈到阿莫林所说的“特权感”，帕里表示，这种心理从U16阶段就已显现：“当你告诉他们30个人里只有两个人能进入一线队，房间里的每个人想的都是——‘那另一个是谁？’你再怎么强调，他们未来更可能出现在英甲、英乙，大多数孩子依旧不会接受。”他坦言，外界总倾向于认为“身披曼联队徽＝能踢英冠”，但现实却是：“在很多层面上，英冠甚至比英超更难适应。”
他提到，阿莫林解释未启用梅努，并举出科利尔、阿马斯在英冠租借遇到的挑战，以及奇多-奥比在U21出场机会有限的例子，实际上是在指出：俱乐部内部在看待青训球员时，多少是“带着滤镜”的。帕里认同这种判断，并补充说，拉什福德从年轻时就清楚自己被视为“精英球员”，“当你在他们脑袋上盖上那枚印章，他们自然会意识到，自己在体系中确实会被稍微区别对待”。他回忆，格林伍德在青年队时坚持要踢中锋，最终也如愿以偿，而如今回看那段经历，他难免会思考——如果当时处理得更为坚定一些，后来是否会有不同的结果。
问题在球员外租后愈发明显。帕里举例，有年轻球员在英超球队租借的第一周，因为主教练训练迟到而当场大喊“这都几点了？”；还有18岁的外租球员在英甲首秀中场休息时打断主帅讲话，要求队友更多把球传给他，而更衣室里有球员已经在英超出场超过200场。他直言：“那种情况下，他唯一该做的，是闭嘴踢球。”
目前，曼联共有86名可调配球员，其中17人正在外租，包括拉什福德、霍伊伦、桑乔、奥纳纳等一线队球员。通常进入赛季后半段，外出租借人数还会进一步增加。帕里最初进入租借管理岗位，源于2017年得知博斯维克-杰克逊在狼队与利兹境遇不佳，他意识到：首次离开俱乐部体系、独立生活的年轻球员，需要持续的职业、心理与生活支持。
帕里提到，并非所有外租问题都严肃到竞技层面，有些甚至显得颇为荒诞。“有个小伙子给我打电话，说他的暖气坏了。”帕里笑着回忆，“我当时就问他：‘你知道你打的是谁的电话吗？’”。也有人抱怨伙食条件不如曼联基地丰富。“他们会说，这里没有像曼联那样多的选择。我只能告诉他们——‘听着，你得把预期放低一点。外租不是去过童话生活的，是去经历真正的职业足球。’”
为减少心理落差，俱乐部会提前了解租借方条件，包括训练设施、器材配给、餐食安排、客场是否当日往返、健身房环境等细节，并据此向球员作出说明。他会直截了当地提醒他们：“当你看到健身房屋顶的瓦片全都被风掀走、只剩光顶的时候，不要笑；要习惯只有十颗球，还得自己在训练后捡回来；要习惯没有雨具、没有防水装备。’因为大多数人，最终都会在那样的级别踢球。”
不过，他也坦言，仍然会有少数球员“仿佛还被一根脐带拴在卡灵顿”，只要找到一点理由，便会回到基地看队医。“我们不希望他们三天两头往回跑，仅仅因为‘腿上有点小淤青’。”
在租借协议谈判中，压力同样巨大。帕里解释称，如果球员周薪5000英镑，租借方能承担500已属少见；而如果对方完全不承担薪资，往往意味着球员只会被当作“应急补充”，反而耽误发展机会。甚至有时俱乐部财务部门还会要求他继续压价或提高分担比例，他坦言：“你要不断去争取——这并不是一份轻松的工作。”
如今，梅努被视为可能的下一位外租对象，但B费的伤情可能影响他的短期计划。离开曼联后，帕里收到了多份邀请，目前在沙特职业联赛俱乐部FCNeom工作，负责跟踪球队在欧洲的五名外租球员兰州配资平台，并参与人员选聘与岗位推荐。他表示，与在曼联时期相比，规模确实大不相同，但自己仍然是那个需要随时填补的“腻子先生”。
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